Компенсація за невикористану відпустку при звільненні 2023: ваші права

Компенсація за невикористану відпустку при звільненні 2023: що варто знати?

Поговоримо про компенсацію за невикористану відпустку при звільненні у 2023 році. Знаєш, кожен працівник хоча б раз думав: “Чи отримаю я за це гроші?”, коли йдеться про невикористані дні відпочинку. А тут, ще й звільнитися треба! Що ж, давай розбиратися разом.

Що таке компенсація за невикористану відпустку?

Уяви: працюєш весь рік, а на відпустку часу не вистачає. Або зовсім не до неї. І ось ти звільняєшся. Що робити з тими днями, які не зміг відірвати від робочого столу? Так ось, це твоя компенсація за невикористану відпустку при звільненні. Суть проста — роботодавець зобов’язаний виплатити за невикористані дні відпустки, як за звичайні дні роботи.

Законодавча база: основи

В Україні все це регулюється законодавством. Все чітко й зрозуміло: Кодекс законів про працю України, стаття 83 — ось, де вся істина. Положення зобов’язують роботодавця виплачувати компенсацію за усі дні відпустки, якщо працівник звільняється і не використовував їх. Просто начебто, так? Але, як завжди, з законами бувають свої нюанси.

Хто має право на компенсацію?

• Усі працівники, які звільняються.
• Ті, хто працював за трудовим договором.
• Працівники, які не використовували свої дні щорічної основної або додаткової відпустки.

При цьому неважливо, звільняєшся ти з власної ініціативи чи за обставинами, що не залежать від тебе.

Як розраховується компенсація?

Ну, тут вже математика! Розраховуємо, виходячи з середньої заробітної плати. Точніше, твій середній :dohід множиться на кількість невикористаних днів. Середній дохід зазвичай визначається на основі заробітку за останні 12 місяців. Тепер зрозуміло? Не зовсім? Окей, розглянемо на прикладі.

1. З’ясуй свою середньомісячну зарплату за останній рік.
2. Діли на кількість робочих днів у році, залежно від твоєї графіку.
3. Множ результат на кількість невикористаних днів відпустки.

Ось і маємо твій “відпочинковий” бонус за невикористані дні.

Терміни отримання виплати

Зі звільненням не треба довго чекати: компенсацію потрібно отримати в останній робочий день. АНу, як же без формальностей? За законом, у день звільнення працівник і роботодавець роблять розрахунок, підписують обходний лист, і ба навіть останню декларацію лояльності 🙂 І ось — гроші вже в кишені!

Що робити, якщо компенсацію не виплатили?

Раптом сталося щось неладне, роботодавець не заплатив? Ну, перш за все, звісно ж, спробуй вирішити питання мирним шляхом. Раптом це недорозуміння? Але, якщо ж ніяк — то прямий шлях до правосуддя. Подання скарги до Управління праці або ж до суду. Інколи це єдиний вихід, хоча не найприємніший.

Приклади успішних кейсів

Щодо історій з реального життя? Артем з Дніпра, наприклад, отримав компенсацію після року без жодного вихідного дня. Просто, терпіння і трохи юриспруденції. А Олена з Києва домоглася виплати через місяць після звільнення, коли чітко знала свої права. Ось такі вони—герої дня! І що ж тут додати?

Чому важливо бути в курсі своїх прав

Чесно кажучи, сьогодні багато хто не знає про таку можливість. А варто б, бо це твої важко зароблені гроші. Жоден роботодавець не повинен забрати їх у тебе. Та й взагалі: знання прав — це впевненість у собі, вільно ходи на інтерв’ю і навіть на роботу з завзятістю у серці!

Заключні думки…

Компенсація за невикористану відпустку при звільненні 2023 — це не просто паперова формальність. Це твоя можливість отримати те, що ти дійсно заслужив. Нехай це буде твоїм стимулом дізнатися більше, повернути собі трохи заслуженого відпочинку у вигляді коштів — чи для подорожі, чи для нової пригоди вже на іншій роботі.